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金沙棋牌游戏:它将继续创造一个良好的工作环境

时间:2020/11/10 15:53:54   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:五大洲60多个国家的非营利组织和政府机构。“优秀工作场所”名单旨在祝贺那些成功地创造了良好工作环境和黄金含量高的公司。调查工作出色而通过网上匿名评价方法,从五个维度«信任、尊重、平等、友谊和自豪感»通过调查数据来了解员工的感受和意见,并通过对线下文化来了解公司。价值结构、计划和政策。在FrieslandChina,82...
五大洲60多个国家的非营利组织和政府机构。“优秀工作场所”名单旨在祝贺那些成功地创造了良好工作环境和黄金含量高的公司。调查工作出色而通过网上匿名评价方法,从五个维度«信任、尊重、平等、友谊和自豪感»通过调查数据来了解员工的感受和意见,并通过对线下文化来了解公司。价值结构、计划和政策。在Friesland China, 82%的员工代表公司各业务部门参与了调查,Friesland China在各项考核中取得了良好的成绩,获得了工作场所优秀认证机构的荣誉。弗里斯兰中国总裁陈革表示:“弗里斯兰不会忘记自己的初衷,会追求卓越,会继续增强品牌的力量和创造力。”一方面,它将是客户信任的好品牌;另一方面,它将继续创造一个良好的工作环境。,吸引更多优质人才,与公司共同发展。

Royal Friesland拥有近150年的历史,拥有荷兰80%的牧场。它是荷兰最大的乳制品企业,也是世界十大乳制品企业之一。2004年,她被授予荷兰女王的皇家头衔。荷兰皇家弗里斯兰致力于为中国消费者提供自然营养,并致力于为他们提供终身营养产品。弗里斯兰文化的基本价值是双赢。通过将“双赢”融入员工的日常工作和企业项目管理中,员工可以充分发挥主人翁意识和使命感,为中弗里斯兰的可持续发展做出贡献。

事实上,“用数据说话,用逻辑强调效率”已经成为中国弗里斯兰企业文化的一个重要方面。一方面,澄清可量化的工作目标,从上到下保持所有量化指标的数学逻辑一致性,建立管理目标的可见性,并保持开放和持续的对话,通过一致性提高绩效;同时,管理层应以透明的方式向员工公司的商业条件,通过通讯方式生动和有趣,每月及时赞扬球队也符合标准的,并遵循«务实的态度面对现实并带回与错»。此外,为了不断提高队伍的战斗力,弗里斯兰中国非常重视核心基地队伍的发展。“Fitten Circle”由高级职员组成。

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